Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile potrà essere compilato dal 3 giugno e comunque entro il 15 luglio. Il ministero del Lavoro ha comunicato il posticipo, per il 2024, della scadenza ordinariamente fissata al 30 aprile.

Il 10 aprile è stato comunicato che l’applicativo informatico è in fase di revisione al fine di semplificare la presentazione del rapporto «anche grazie a nuove funzionalità di precompilazione e di recupero delle informazioni pregresse».

La nuova versione sarà disponibile dal 3 giugno nel sito Cliclavoro e le aziende dovranno compilarlo entro il 15 luglio seguendo le modalità previste dal decreto ministeriale 29 marzo 2022. Quest’ultimo, peraltro, all’articolo 4 dispone che «eventuali modifiche e aggiornamenti al modello» da utilizzare per il rapporto devono essere adottati con decreto del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali di concerto con l’Autorità politica delegata per le pari opportunità. L’obbligo di compilazione riguarda le imprese pubbliche e private con più di cinquanta addetti, mentre per le altre la compilazione è facoltativa.

Il ministero precisa che, qualora si debba partecipare a procedure pubbliche che richiedono il rapporto, prima del 3 giugno, si potrà presentare una copia del rapporto 2020-21 salvo poi integrare la documentazione richiesta dalla procedura con il nuovo modulo entro il 15 luglio.